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    上海招聘留存率怎么计算

    上海招聘留存率怎么计算

    2022-04-24 19:29:56 来源:上海人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    上海招聘留存率一般在50%~80%,根据不同的岗位可能有浮动,如销售、保险员 等岗位要求与个人能力相关性越强,留存率就越

      【导读】上海人才招聘网小编觉得上海招聘一直是一个最为重要的事情之一,而招聘的留存率更是重中之重,下面就一起来看看招聘留存率怎么计算吧。

    上海招聘

      上海招聘留存率多少合适

      招聘留存率一般在50%~80%,根据不同的岗位可能有浮动,如销售、保险员...等岗位要求与个人能力相关性越强,留存率就越低。同时留存率与行业也是有很大关系的。如劳动密集型如重工生产企业、电子厂等留存率相对要低。

      一般可以通过新员工入职关怀、老员工帮带解决新人遇到工作疑惑或困难、举行新员工团建活动拉进新员工们的关系,初步建立归属感、工作难度由易到难逐步递进等方式,来提升招聘的留存率。

      招聘留存率计算公式是:新员工入职留存率=试用期后转正人数/入职人数*100%。

      招聘留存率怎么计算

      新入职员工表,已经新入职人数与一个月后的转正人数,计算招聘留存率。

      点击单元格输入公式【=B4/A4*100%】,按下回车键,就可以算出招聘率为0.3。公式解析:新员工入职留存率=试用期后转正人数/入职人数*100%。


    原标题:上海招聘留存率怎么计算

    文章链接:https://www.shhxjd.net/show-57-2091-1.html

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