上海招聘为什么这么快就招满人

　　【导读】上海人才招聘网小编觉得上海招聘不论什么正向思维还是逆向思维，想的其实都遵循着人性，谁了解人性最深刻，谁的方法就可行又有效。

　　朋友今天和我说了一个趣闻，也是上海最近的一个真事儿。他问我们现在是不是上海招聘很难?留人也很难?我们都点头称是。他说起前些天他去一个创业者的公司，很短时间就把好几十位员工都招满了(他没说这个公司是什么行业，但一定是坐在写字间里的工作)。

　　关键是，这家公司没用什么高薪、高福利，反而很颠覆的向每个入职的员工收了1万块钱!听说这1万块钱能换来的不是股份，而是交1万元的，公司就会给员工每个月交五险。如果遇到不想交保险的员工，就会每个月把1000多元的保险费直接发给这位员工。

　　凭这个条件，几十位员工，就让这位创业者老板，收了几十万现金流。关键的是，他还把这些个员工“绑住了”，不想离开工作，都会好好地工作。朋友还说了一个细节，这个公司，不是给员工提供了办公桌椅嘛(工位)，结果每个月还会收每个员工的工位费——一个月500元!

　　悦哥猜想了几种方式，应该可以收上来每月500元工位费，也能让员工尽心尽力工作，而且还特别害怕被公司辞退，那就更不会惦记提离职了，企业都不用去想怎么能留住员工，因为这模式让员工从入职以后，就很难发生离职了。

　　其实，这个“标准答案”一点都不重要，关键我们知道有人“反着干”——别的小创业公司是花钱去招人、留人，他们竟然让员工给企业钱，企业才收他、留他，之后还得每月给企业工位费……知道了这个“果”，让我们有动力去想这个“因”。

　　其实好多的工作上的难题，我们先假设有人“反着干”还能有效果成果，我们再思考什么样的方法可以支撑这个干法成立，经常做这个练习，也许你我早晚有一天，就会变成“破局”的高手!