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    上海招聘低预算如何快速招到销售人员

    上海招聘低预算如何快速招到销售人员

    2022-04-24 19:34:12 来源:上海人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    做过HR的人都知道,销售人员是非常难招的,如果老板比较大方,给的招聘预算比较足,还是比较好招人的。

      【导读】上海人才招聘网小编觉得很多人会问在上海招聘企业给的招聘预算是有限的,那么在低预算的情况下如何快速招到销售人员,下面小编就教大家几招吧!

    上海招聘

      在上海招聘HR打邀约面试电话前,都要登陆招聘网站,看看电子邮箱里有没有求职者投递的简历,以便自己进行筛选,可是往往尴尬的是,邮箱里空空如也,或者只有少得可怜的几封简历,那就很郁闷了。那么,你可以在你的岗位名称上做做文章,中国的文字博大精深,你可以将销售或者业务员改成销售顾问、商务代表、区域经理、咨询顾问等这些看上去高大上的职位名称。

      很多HR在编辑岗位描述时一点也不走心,随便写几句,甚至在网上直接找来现成的复制粘贴,导致很多求职者在网上看到的都是一样的招聘信息。要想吸引到求职者,岗位描述一定要用心,不可敷衍。你可以将你公司与其他公司的不同之处描述出来,优势要凸显出来。风格是严肃的还是幽默轻松的都可以。关键是用心。

      作为HR也要跟上时代的步伐,招聘也要勇于创新,不要仅仅依赖招聘网站或者人才市场,比如现在已经有企业通过抖音招到了不少优秀人才,还有的企业通过相亲网站上招到了合适的人才。这些新的招聘渠道都是可以开发的。

      不要以为招聘只是人力资源一个部门的事,同样需要用人部门的配合。用人部门没人时总是催HR,HR可不总是扮演背锅的角色,也要适时给用人部门施压,终面需要销售部门负责人面试,那么部门负责人就要空出时间给候选人面试,同时也要让销售部门进行内部推荐。招聘结果是两个部门都要承担的。

      做HR要有眼力劲,要四观八面,思维不要局限于工作时间,平时上下班途中或者休息时间,在路上、电梯里、地铁上你有时候会遇到一些打电话的销售人员,你可以仔细观察这个销售人员,试着厚脸皮和销售人员套近乎,感觉这人不错,留个双方的联系方式,这可是潜在的候选人,试着从别的公司挖过来。

      招销售人员眼光不要仅仅放在有经验的人身上,也可以考虑应届毕业生。有很多应届毕业生是有做销售的潜力的,只要好好培养。如果怕培训风险,可以设一些实习岗位,找一些还没毕业但是接近毕业的大学生来实习,这样你可以了解该实习生的能力,该实习生也可以了解公司,实习期结束,如果他表现不错,可以让他继续留在公司。

      作为招聘人员,一定要多做总结,分析自己为什么招不到人的原因。回访电话是有必要打的,问清楚求职者不来面试或者不来入职的原因。以便下次改进。也可以加一些HR群,多和同行交流。原因无非是嫌工资低了、上班时间不能接受、工作地点离家远、公司不能吸引到人、行业高流失率特点或者HR自身工作没做到位等。然后对症进行改进。


    原标题:上海招聘低预算如何快速招到销售人员

    文章链接:https://www.shhxjd.net/show-57-2092-1.html

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