欢迎访问易职邦旗下上海人才招聘网,今天是:2022年12月04日 星期日,上海找工作、求职、招聘,企业招聘、内训、能力提升尽在上海人才招聘网!

网站地图
上海人才招聘网

上海站[切换城市]
  • 职位
    • 公司
    • 职位
  • 关注公众号

    服务时间08:00-24:00

    微信公众号

    微信公众号

    招聘交流群

    招聘交流群

    微信小程序

    微信小程序

    微信扫一扫
    上海 上海人才招聘 > 职场冲突> 薪资纠纷>

    职场薪资纠纷:职场薪资保密合法吗?

    职场薪资纠纷:职场薪资保密合法吗?

    2022-04-24 16:35:51 来源:上海人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    在法令没有明文规矩的状况下,薪酬保密条款在拟定过程中只需两边协商一致、拟定程序合法有效,就应受到法令的尊重与维护。

      【导读】今天小编给大家带来最新职场资讯,职场薪资纠纷:职场薪资保密合法吗?更多职场精彩资讯分享请关注上海人才招聘网

    职场薪资纠纷:职场薪资保密合法吗?

      用人单位施行薪酬保密制度,主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑,一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。目前我国法令中并无明文规矩薪酬有必要保密,也没有限制用人单位施行薪酬保密制度。

      在法令没有明文规矩的状况下,薪酬保密条款在拟定过程中只需两边协商一致、拟定程序合法有效,就应受到法令的尊重与维护。

      但是,在用工实践中,一些企业滥用薪酬保密制度的权力,对劳作者进行不合理控制,这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。

      公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,薪酬保密制度是合法的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。


    原标题:职场薪资纠纷:职场薪资保密合法吗?

    文章链接:https://www.shhxjd.net/show-47-2051-1.html

    本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。

    上海人才招聘网智能服务

    快速匹配心仪岗位

    就业指导群

    人才网公众号

    上海就业指导交流群

    上海就业指导交流群,
    专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配

    上海兼职招聘

    • 扫码下载APP

      上海人才招聘网APP
    • 扫码进小程序

      上海人才招聘网小程序

    服务信息

    联系电话: 13916151478 杨老师

    服务时间:08:00-18:00

    详细地址:江西省南昌市青山湖区高新大道万象汇9号楼7楼

    版权所有:江西易职邦人力资源有限公司上海分公司

    ICP证:沪ICP备2021031643号 赣公网安备2021031643

    技术支持:南昌传爱网络科技有限公司