上海职场中就算失业也别去这几种公司

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　　其实，许多人在择业时也会面临着类似的选择，大公司福利好，但待遇不高，小公司福利不怎么样，带待遇高，其实大公司与大公司的好处，小公司有小公司的发展。我们不能因为规模就一概而论，对大公司趋之如鹜，对小公司嗤之以鼻。大公司和小公司各有优劣，根据个人情况，做好选择才是明智之举。不过，以下这6种公司，哪怕失业也不要去，因为这样的公司，你去了不仅挣不到钱，还浪费时间。

　　01不给员工缴纳五险一金的公司

　　不要觉得五险一金缴纳与否不重要，缴纳社保是企业公司应尽的义务，无论是试用期还是转正后，都应该对员工予以缴纳。不然的话，做这样的工作也是没有意义的。

　　现在很多大学生为了能够让他们在刚毕业的时候，往往会只盯住眼前的一点利益企业，企业公司提出不缴纳五险一金，将这部分钱直接当工资发给他们，这些大学生也会选择妥协，其实企业公司这样做，会让你损失更多。

　　现在五险一金已经是最基本的福利保障了，一些大公司甚至还有六险二金，如果一家企业公司不给员工缴纳五险一金，只能说明这家企业公司只顾自己的利益，连员工的利益都无法保障，根本不值得跟随，甚至不值得去为这样的公司拼命。

　　02入职后还要培训，并且交培训费

　　很多人去到一家公司，可能在入职之前，这家公司的面试官或者是负责人会和他们说，要经过培训合格后才能入职，并且公司的培训都是非常有价值的，所以收取一定的费用也是正常的。

　　曾经某教育公司在招聘时，会要求员工缴纳一定的培训费用，没有通过考核的员工不予录用，培训费不会退还。甚至还有些公司，当下没有让员工缴纳培训费，但是在员工离职时却要扣除相应费用的，属于违法行为。

　　因此，如果在面试的过程中，一家公司如果提出要给你进行培训，并且还要交费的话，那么你最好不要去了，因为这样的公司是不讲信用的，到时不仅不给你发工资，甚至连最基本的福利待遇都不给你。

　　03加班不仅没有加班费，甚至还随便扣钱

　　其实不管是国企还是私企，只要涉及到加班，肯定要有加班费，否则公司不给加班费就是不合理的。

　　如果加班没有加班费，一旦员工遇到一些小事，比如扔错垃圾，迟到几分钟就扣钱，只会显示出领导的格局很小，公司是很难有大作为的，而且公司这样做也是违法的。

　　除此以外，公司的其他一些做法也属于违法行为，比如：迟到扣除当天工资;请假看病扣除三倍工资;没有按时按量完成业绩目标扣除20%的工资;强行强迫员工捐款，代扣金额等。

　　04让员工开两个账户去发工资

　　可能很多人不太理解，公司怎么会让员工开两个账户去发工资，因为一般情况下，公司只是让员工开一个账户，然后每个月的工资都会固定发到这个账户。

　　但有些私企，甚至国企，为了避税，会给员工用2张卡发放工资，一张用对公账户发，剩下的以奖金的名义用私人账户发放。对于企业而言，这样不仅可以避税，缴纳五险一金的基数还会变低。但是对对于个人而言，看似到手的实际工资没有改变，不过影响却是巨大的。比如会影响到五险一金的缴纳，离职补偿。

　　公司如果让员工开两个账户，肯定不会是想着为员工多发一份工资，只是为了自身的利益才这么做。

　　05喜欢搞形式主义，并且官僚作风严重的公司

　　现在很多公司，不管是私企，还是国企，整天不是想着怎么去提高公司的运营效益，而是每天开会，三天一小会，五天一大会，开会说的内容都是一些假大空的东西。而且在这样的公司，连领导对于很多事情也不敢去轻易做决定，总是非常保守地去说话和做事，总是一副明哲保身的模样，但是遇到问题时，却喜欢摆出一副官僚作风。

　　打个比方，现在很多公司，员工想请个假也是一件非常困难的事，不仅要经过层层审批，甚至还要刻意去讨好领导才会批准请假，否则哪怕这名员工的能力再出色，也不给批准。

　　作为员工，在这样的公司工作，肯定十分压抑，因为这种官僚作风和形式主义只会毒害员工，并不会让员工得到很好的发展。

　　06做着夕阳行业的公司

　　首先说一下什么是夕阳行业需要行业诊断来说，就是那些已经基本上被社会淘汰的行业，如果在这样的行业里面工作由于公司在走下坡路，即便你在公司发展再好，你也不能够去实现自己的职业理想。

　　所以在这样的公司，哪怕你的待遇是最高的，也是不可能有长远的发展，所以在选公司的时候一定首先要看这张。公司是做什么行业的?因为这个行业在社会上处于下滑的态势。那么最好不要去这样的公司了。

　　选择一家公司，就像很多人在当年参加高考时选择一所大学那样重要，选对了公司，你将来的人生就会走得比较顺利，如果选错了公司，只会影响你未来的人生发展。

　　以上6种公司，哪怕在家待业，甚至是失业，也不要去这样的公司，因为这样的公司是没有发展前景的智慧，让你过得越来越差。

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