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    关于工资薪酬纠纷,船员该如何维权?

    关于工资薪酬纠纷,船员该如何维权?

    2022-04-24 16:45:19 来源:上海人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    船员和用人单位发生劳动争议后,可通过以下四种方式进行解决:自行和解、调解、仲裁、诉讼。

      为保护广大船员合法权益,引导船员合法、合理维权,并提升维权效果,上海人才网总结了几条船员朋友维权中可能出现的工资薪酬纠纷问题供广大船员朋友们参考,一起来看看吧!

    关于工资薪酬纠纷,船员该如何维权?

      船员遇到被拖欠工资,该怎么办?

      (1)按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      (2)按照《工资支付暂行规定条例》第十八条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

      造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

      根据上述规定,用人单位拖欠船员工资,船员可直接向当地劳动保障部门或拨打劳动监察投诉咨询热线投诉;船员也可以直接向当地海事法院提起诉讼。

      船员遇到克扣工资等薪酬纠纷,该怎么办?

      船员遇到类似问题,首先可以通过船上或者公司的内部程序协商解决。如果问题无法通过内部程序得到妥善解决,可向劳动监察部门反映,也可依法向公司所在地的海事法院提起诉讼。

      法权益的必要条件,并在工作中注意留存公司欠薪等自身权益受到侵害的相关证据。

      因用人单位不签订书面劳动合同而主张的二倍工资差额是否属于船舶优先权范畴?

      《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      同理,经济补偿金亦不属于船舶优先权范围。

      船员与公司发生劳动争议后,解决途径有哪些?

      根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。即用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

      因此,船员和用人单位发生劳动争议后,可通过以下四种方式进行解决:自行和解、调解、仲裁、诉讼。

      船东拖欠工资,如果船员要向法院起诉,需要提交什么材料?如何提供证据材料?

      1.诉状中载明原、被告身份信息、诉讼请求。按照立案登记制规定,被告身份确定需要提供明确的被告身份信息,具体包括自然人的姓名、性别、出生年月和住所地,提供法人的名称、住所地(有效送达地址),阐述受雇时约定的内容、欠薪事实和法律依据。

      2.证据清单、证据材料。该项是诉讼的关键点,建议船员朋友们在日常工作中注意收集保存相关材料,如合同、调令、派遣通知或相关指令、船员服务簿、适任证书、工资结算单或体现支付工资的银行交易流水等。

      3.提醒船员朋友们注意,上船时候应签订书面的合同对工资标准、工作周期进行明确约定,才能避免维权时缺乏依据的尴尬局面出现。

      4.如果确实未签订劳动合同,船员在自身合法劳动权益受到侵害,比如船东拖欠工资的情况下,可以向劳动监察部门提供工资支付记录、社会保险缴费凭证、船员服务簿、适任证书、船上值班记录、航海日志、轮机日志、与船东的微信聊天记录、其他船员证词证言等相关资料予以佐证。

    原标题:关于工资薪酬纠纷,船员该如何维权?

    文章链接:https://www.shhxjd.net/show-47-2062-1.html

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