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    休产假的女职工,应该受到什么样的待遇?

    休产假的女职工,应该受到什么样的待遇?

    2022-04-24 14:48:25 来源:上海人才招聘网

    女职工在孕期出现妊娠反应严重需要保胎的,用人单位可以按照病假予以处理。

      休产假的女职工,应该受到什么样的待遇?上海人才网来告诉你:

    休产假的女职工,应该受到什么样的待遇?

      一、女职工休产假有哪些待遇

      第一,保胎假,工资按照病假发。

      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

      第二,产前假,工资按八成发。

      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      第三,产假,领生育津贴。

      产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

      1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

      2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

      第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

    原标题:休产假的女职工,应该受到什么样的待遇?

    文章链接:https://www.shhxjd.net/show-46-1874-1.html

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