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    在上海职场员工想离职的四种表现

    在上海职场员工想离职的四种表现

    2022-06-29 17:20:24 来源:上海人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    领导一般是鼓励员工发表意见的,而且任何一个积极工作的人也都会愿意发表自己的建议或意见。假设一个员工突然变得沉默,很大程度上代表着他对当下的失望,更有可能他选择了更好的工作,准备离职。

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      工作中,我们常关心领导的一些做法,是不是在有意或无意的搞掉员工?却很少有人关注员工的一些行为,实际上可能是离职的征兆。


    上海职场员工想离职的四种表现


      无论是对打工族还是对管理者,能够及时了解员工的离职潜在表现,这对于工作来说将是极好的,假设在四种离职行为中出现两种,这种员工就不要强留了。

      【1】长时间工作不上心——人的工作状态也会发生变化,每个人都会有疲惫的时候,假设一个员工早就很积极或者表现也不错,后来发生了变化,这种变化不是短暂性的,而是持续性的,似乎变成了另外一个人,工作不再上心,这个时候大概就是离职的征兆。

      【2】经常性的请假外出——基本上每一个在岗的员工,都会把工作做为大事,不敢随便请假,除非出现特别的事情,即使有事情一般也不会经常性地请假,只有一种情况可以解释这种行,为就是这个人想离职,而且本身已经付出了具体的行动。

      【3】消极应对领导指令——一个员工的能力如何、思维如何?都会表扬在工作行为上。能力差或许工作做不好,但是一个人工作态度出问题,基本上这个人就是无药可救了。对于那种敢于消极应对领导指令的员工,基本上可以断定这个人去意已决,有没有留下来的价值。

      【4】不再发表个人建议——领导一般是鼓励员工发表意见的,而且任何一个积极工作的人也都会愿意发表自己的建议或意见。假设一个员工突然变得沉默,很大程度上代表着他对当下的失望,更有可能他选择了更好的工作,准备离职。


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    原标题:在上海职场员工想离职的四种表现

    文章链接:https://www.shhxjd.net/show-45-2310-1.html

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