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    上海人才招聘:职场中领导好不好就看这三点

    上海人才招聘:职场中领导好不好就看这三点

    2022-06-24 16:17:44 来源:上海人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    职场中领导是关键人物,承上启下,好的领导会让公司节节高升,相反,会让企业管理变得越来越糟糕。

      今天小编给大家带来最新职场资讯,在上海职场中领导好不好就看这三点,更多职场精彩资讯分享请关注上海人才招聘网


      职场是一个竞技场,每个人入场都会寻找自己的伯乐,好让他发现自己这匹千里马!但是很多人却总是遇人不淑,伯乐没遇到,却碰到个拦路虎。跟对领导很重要,领导好不好,只需要和他做三件事,便可得知。


    职场中领导好不好就看这三点


      01.是否愿意提点你的工作?

      好的领导会愿意把他的知识分享给你,教你如何提升自己的工作,会让你工作事半功倍。他会毫不吝啬的教导你的工作,让你可以跟的上领导的节奏。如果不好的领导,他会惧怕下属比他更强,不愿意教下属任何东西,这样员工的工作完全无法提升。这样的领导是万万不可跟的,遇到了就可以马上辞职了,因为员工也待不久了。

      职场小苏是工程部的技术人员,一毕业就进来这家公司工作,遇到了他的上司赵工,赵工平时工作严谨,做事一丝不苟,也经常把自己对工程的知识教给小苏,希望小苏能够独当一面,以后可以顶替自己做工程部的老大,工作了几年的小苏对工程技能越来越厉害,赵工退休了,小苏就提升到赵工的职位。这跟赵工平时的教导是分不开的,能提升员工的领导,才是真正意义的领导。

      02.出现问题领导能否承担责任?

      一个团队,一个公司,大家配合工作,人多了做事情难免会出现差错,这很正常,因为人无完人,都会犯错,只要及时调整,杜绝此类错误再次发生,好的领导会自己把主要责任揽在自己身上,基本不会把责任推给下属,自己置身事外。事后会和下属好好沟通,一起把工作做好。

      职场小A是行政人员,每天负责公司行政事务管理,其中一项是登记员工出勤的时间,每个员工每个月请假调休都是小A登记,登记好了就交给行政主管计算员工工资,每次工作发放,员工对工资有异议的时候,算了的时候,行政主管就把责任推给小A,说是她的责任,提交的数据有问题,导致被算错工资的员工对小A,甚至行政部门有意见。其实行政主管这样做就是损人不利己的行为,一个部门的出错了,主管肯定难辞其咎,这样的领导万万不可跟随。

      03.会主动为你升职加薪吗?

      每个做下属的都希望自己的工作能被领导认可,因为能力很大程度是与工资挂钩,毕竟企业还是看个人的能力表现来制定一系列的薪酬。好的领导会在看到你的工作表现,工作年限为你加薪,但是如果员工能力不错,但是长期得不到公司的关注甚至没有加薪,那么就是领导不作为了。他没有为员工争取任何福利待遇。这样做死自己也不会有什么好的报酬。

      职场Jason是市场部的,主要负责公司产品推广这方面的,经过Jason策划的市场营销方案,基本每次都能提高销售额。比其他人多百分之十的销售额,这是很厉害的了。也替公司赚了不少钱,但是他的领导缺没有帮他争取好的提成待遇,跟平常销售额的员工一样的提成,这点让Jason非常不满,因为他付出了更多的努力却和别人一样。他觉得领导没有把奖励机制突显出来。这样每个员工都一样,对他也不公平。

      企业里,领导是关键人物,承上启下,好的领导会让公司节节高升,相反,便会让企业管理变得越来越糟糕。


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    原标题:上海人才招聘:职场中领导好不好就看这三点

    文章链接:https://www.shhxjd.net/show-44-2298-1.html

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