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    怎样在面试的时候说自己的期望薪资是多少?

    怎样在面试的时候说自己的期望薪资是多少?

    2022-04-24 14:57:57 来源:上海人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    怎样在面试的时候说自己的期望薪资是多少?遇到这个问题的时候录取的几率就比较大了,要了解自己的价值和市场价位,在此基础上可以进行小小的提高。

      上海人才招聘网小编为你带来上海求职攻略最新资讯,上海面试问题:怎样在面试的时候说自己的期望薪资是多少?

      通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提 出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备。

      问题一:是否有过失败的经历?

      问题分析:既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难 忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上,答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度,比如提到的困难是不是应聘岗位所 不可避免的,所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。

    面试问题

      回答思路:回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上,面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有:

      1.当时的背景和能够使用的资源;

      2.你处理事情的方法;

      3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度,总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一次”,提出新的解决方案。

      问题二:你的期望薪资是多少?

      问题分析:恭喜,如果被询问这个问题,说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系,如果不是空降BOSS或者特 别顾问,你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义,只要你对自己和本岗位估价正确即可。

      回答思路:不能狮子大开口,想要获得比较公平的薪酬,有两种方法:一,在面试前进行市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二,如果这个数字比较 难获得,那么可以以之前的工作收入为基准,适当地进行提升。需要注意的是,不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”,也不要主动询问薪酬。

      以上就是小编为你们带来的“上海面试问题:怎样在面试的时候说自己的期望薪资是多少?”,另外想了解更多面试问题、面试技巧、面试指导内容可查看栏目:求职攻略

    原标题:怎样在面试的时候说自己的期望薪资是多少?

    文章链接:https://www.shhxjd.net/show-43-1888-1.html

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