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    面试官问前一家公司的离职原因是什么?

    面试官问前一家公司的离职原因是什么?

    2022-04-24 14:48:18 来源:上海人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    面试官问前一家公司的离职原因是什么?其实我们可以适当的委婉回答,不需要说的太详细,怎样对我们有利怎么回答。

      上海人才招聘网小编为你带来上海求职攻略最新资讯,上海面试问题:面试官问前一家公司的离职原因是什么?

      面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

      问题一:“你希望与什么样的上级共事?”

      思路:

      1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

      2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

      3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

    面试问题

      问题二:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

      思路:

      1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

      2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

      3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

      4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

      5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

      6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

      7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

      同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

      以上就是小编为你们带来的“上海面试问题:面试官问前一家公司的离职原因是什么?”,另外想了解更多面试问题、面试技巧、面试指导内容可查看栏目:求职攻略

    原标题:面试官问前一家公司的离职原因是什么?

    文章链接:https://www.shhxjd.net/show-43-1872-1.html

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