上海职场面试经验：如何才能在面试中谈论薪资?

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　　1.充分准备 提出薪资范围

　　求职者在面试前期应做些“功课”，清晰了解企业的一些基本情况，行业信息、企业背景、企业产品等，分析招聘岗位的要求分析出该企业的薪资水平，然后结合自己的能力、工作经验和自己的现状，分析出一个最合适的薪资标准。

　　2.寻找时机 委婉咨询

　　通常情况下企业在面试过程中会主动与应聘者进行谈薪。若是企业没有谈论薪资应聘者可在最后一轮面试时委婉咨询。还有一些企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，这是应聘者应抓住谈薪资的机会，如：我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗?面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。或是公司除了工资还有哪些奖金福利?从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。

　　3.察言观色 适可而止

　　在薪资谈判的过程中，应聘者一定要察言观色，坚持适可而止的原则，比如，当你问道薪资待遇等敏感话题时，企业HR皱眉头表示不愿意透露，你可以改问工作的薪资体系、薪资福利，来间接的了解薪资情况。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。