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    在上海职场被领导器重的三个特征

    在上海职场被领导器重的三个特征

    2022-06-28 16:59:05 来源:上海人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    大多数人总是能看到别人身上的缺点,不如自己的地方,却总会忽视对方身上的优点,这些优点我们不可能全部学到,但至少能为我们提供一些信息上的支持。

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    上海职场被领导器重的三个特征


      1.事要做好,分外事也要做好

      做好自己本职工作为前提,主动协助别人做自己愿意帮忙的事情。要注意是主动帮助和愿意做的事情。

      做好本职工作,毋庸置疑,只有做好自己的本职,才能去帮助别人,不要做那种“种了别人的田荒了自己的地”的事情。

      主动帮助同事,而不是被动让公司的老人指挥我们做那些反复的机械操作,当你正在做事的事情老员工很少会指挥你去做事,首先这样是主动去帮助。而做自己愿意做的事情,是对自己有提高的事情,而不是凭借自己喜好去做的事情。

      比如:小王你总被老员工指挥来指挥去,一会搬水,一会抬东西,而我呢,做好自己本职的时候,就会主动去帮老员工整理资料,当你帮一些老人做事的时候,另一些人就不会再去指挥做他们不想做的事情了。而且在帮助别人的时候发现自己不懂的还能咨询,随着时间的积累,你在做别人不愿意做的事情,而我在做自己愿意做的事情,差距就拉开了。

      2.让功,知道接过

      懂得将功劳给别人,过错自己承担,刚刚入职我们都是一个想法,都希望自己能有突出的成绩,可是在工作中我们发现其实我们的能力确实有些差距,这些差距就造成了我们无法单独完成。

      我们的领导是从基层上来的,他能看到功劳和过错,所以有功劳知道让,有过错知道领,领导自然会认为我们有担当,不贪功,不避过。

      再说了,我们抢功也抢不过老员工,不如让功,他们心里舒服,领导看在眼里;我们接过错,领导心里明白,老员工心里感谢,尤其是一些小事情上,会得到领导关注,会得到老员工的帮助,有了这些助力之后,我们的工作会很顺畅。

      3.自己,欣赏别人

      反思自己的不足,欣赏别人的优点,哪怕这个人再渣,总有他的优点。能看到别人的优点,就能找到自己的不足,这个事情是相辅相成的。

      在欣赏别人的同时弥补自己的不足,自然自己会提高的更快。如果我们只看到自己的优点,看到别人的缺点,只会是原地踏步。每个人的优点我们都学到了,又根据自己的反思内化成自己的行事风格,自然会越来越优秀。

      而且对于我们这种新人来讲,老员工身上优点似乎不明显,其实是我们不善于发现,可能一些人的人品差一些,可是他们工作的能力却不容忽视。

      大多数人总是能看到别人身上的缺点,不如自己的地方,却总会忽视对方身上的优点,这些优点我们不可能全部学到,但至少能为我们提供一些信息上的支持。

      总之,我们都是一直在努力,只是有时脱离不开个人的主导价值观,所以有时会被一些习惯性行为所左右。所以我觉得抛开他们那些有关系,有背景的人不谈,我们没办法比以外,但那些有关系有背景的人毕竟是少数,所以具备了以上三个特征,会让我们在职场上的路,走的更顺畅。


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    原标题:在上海职场被领导器重的三个特征

    文章链接:https://www.shhxjd.net/show-35-2304-1.html

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