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    上海人才招聘:和领导相处的五个禁忌

    上海人才招聘:和领导相处的五个禁忌

    2022-06-14 15:27:08 来源:上海人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    你和领导之间的沟通和信息的传递必须非常的顺畅,如果一旦形成隔阂,也就是领导看来你见着他是绕着走,而你见到领导的时候呢,心里面产生恐惧感,这种心理的一种隔阂虽然也说不清楚道不明白,但是彼此之间一定会有感觉的。

      今天小编给大家带来最新职场资讯,在上海职场和领导相处的五个禁忌,更多职场精彩资讯分享请关注上海人才招聘网


      和领导相处的时候有很多的潜规则,你是必须要遵守的,不管你愿意和不愿意,你都不能够违背了这些基本的原则,一旦触碰了这些底线,你和领导之间的关系性质就会发生微妙的变化,我们必须要清楚违背这些原则的后果是什么?


    和领导相处的五个禁忌.jpg


      【1】一忌把很多不能公开的的事挑明。

      所谓的挑明,也就是把你自己的想法和领导的想法,进行一个明显的在众人面前的对比,别人感觉到你的想法和领导的想法有出入,甚至你到处炫耀自己的想法,比领导的想法更好。看这一个小小的动作,实际上你就是挑明了和领导对着干的意思,记住在大的局面上必须服从,必须维护领导的权威,这个潜规则你一旦触犯了后果,就是领导想尽办法把你排挤走。

      【2】二忌当着众人的面起哄。

      这种情况也是让领导非常痛恨的一件事,所谓的起哄,也就是在关键的时候不服从领导的安排,或者是给领导抬杠,或者是当着众人的面办,领导的难堪,这种情况,只要你发生一起,后面就会有一个动作针对你,毕竟领导的面子有时候比事情本身更重要,我们不要认自己的性子。

      【3】三忌经常控制不住的添乱。

      在团队和组织上我们要学会树立自己正能量的形象,也就是你为这个团队添砖增瓦的,是为这个团队做贡献的,而不是去沾这个团队便宜的在团队里面,如果你养成了一个给大家添乱的习惯,领导也会给你添乱,在这些添乱的动作当中,在执行之前说一些负面的话,做一些负面的动作是领导比较痛恨的事,大家一定要管好自己的嘴,即便是有不同的意见,也要学会先服从后拒绝。在大家表面上都能过得去,底下你再和领导怎么说怎么讲,领导可能都不会怪罪你,但是在公开的场合下,你是不能够这么做的。

      【4】四忌动不动就威胁领导。

      很多人遇到了一点麻烦,向领导提出自己的很多请求,如果领导不答应自己讲的这些条件,或者是自己说的一些事情,或者是自己的一些想法,马上就会告诉领导,如果你再不支持我的话,老子就不干了,老子已经找好工作了,记住这种威胁没有任何意义,唯一有意义的地方就是让你走得更快,让你连一点退路也没有,当这种事实的局面形成了之后,你想在这留下领导也不会继续用你,你把自己的路彻底的给堵死,连一点点其他的办法都没有,所以这种威胁永远都不要在领导面前做,哪怕你心里面是怎么想的也要憋住,不能说出来。

      【5】五忌莫名的隔阂。

      你和领导之间的沟通和信息的传递必须非常的顺畅,如果一旦形成隔阂,也就是领导看来你见着他是绕着走,而你见到领导的时候呢,心里面产生恐惧感,这种心理的一种隔阂虽然也说不清楚道不明白,但是彼此之间一定会有感觉的,这种感觉一旦形成事实或者是打上标签,就会让你们彼此之间特别的别扭,你想一下领导天天看着你难受,一定会想办法不难受的,结果你自己想想大概也能够猜测得到。


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    原标题:上海人才招聘:和领导相处的五个禁忌

    文章链接:https://www.shhxjd.net/show-34-2251-1.html

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