上海招聘员工hr应该考虑的因素

　　【导读】上海人才招聘网小编总结了上海招聘员工hr应该考虑的因素，以下是小编总结的5个因素请仔细阅读。

　　第一:上海招聘考虑对公司影响力

　　公司影响力指的是在行业内公司是否具有一定的名气和成果，-般行业巨头都可以吸引到-大班的候选人简历前赴后继。而一些行业内较小较新的公司却是不具有什么名气,刚开始也缺少行业成果，招人自然也缺少主动的简历。

　　第二:渠道

　　渠道万万千，掌握了候选人聚集的渠道才能掌握候选人的简历去向。现在招聘的候选人主要以90后为主，可是做招聘的人却多是80后。之间就存在一定的代沟，所以招聘的HR要主动去关于90后的生活状态，关注的事实,最新最火的软件等，才能了解90后候选人的需求和常用渠道。

　　而且单一渠道的招聘已经效果略微了，要多招聘渠道才是王道,所以HR还得分身分神在多个渠道平台进行转换。

　　第三:薪酬

　　全世界是商人都在讲成本，-般来说，没有哪个老板(大部分)是愿意主动提出涨薪的，所以对于薪酬高低问题，HR也是伤透了脑筋。薪酬定得过低候选人不愿意来,薪酬定得过高老板又不愿意。所以为了薪酬定得较为合理，HR还得先去做薪酬调查,然后还得去确定公司所能负担的薪酬成本,还得这算那算的，累死累活得出一个数额范围,还不-定会被接纳。

　　第四:福利

　　有些公司是有五险一金的外加下午茶、节前旅行、生日福利、固定聚餐等等的好福利的;但是有些公司除了五险之外什么都没有。可是作为HR又没办法批资金，搞不了什么花钱的活动，也没办法给候选人各种福利保证。总不能面试的时候把福利说得特别好，进来之后发现什么都没有，然后又离职了吧?简直浪费人力物力培训力。

　　五:可抗素

　　一般指的是台风、 地震、塞车、下雨等等自然因素。但是在招聘职场中来讲，不可抗力因素不仅仅指客观外力影响的事件发生。还包括了候选人的心情、候选人的身体健康、 候选人家庭同意与否等等等等。昨天打好电话邀约今天候选人过来,出门前候选人说了一句太阳太晒不出门了，HR能怎么办? HR也一脸懵逼，无可奈何啊!