上海人才招聘网：企业为什么不招应届生？

　　企业为什么不招应届生呢?下面上海人才招聘网就为大家来分析一下。

　　第一、对于应届毕业生来说，大型企业有专场校招，会开放相应的岗位。那么，日常招聘中所开放的常会是成熟型岗位或者替换性需求，这样的岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人，那么用应届毕业生显然是不合理的。

　　第二、一个应届毕业生的培养成本远不是通常认为的几个月工资那么简单，而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的，还有表现在其他方面，如社会经验、人脉、处理内部关系的能力，这些都会影响一个人的工作效率。

　　第三、任用应届毕业生，可能存在很大的风险，比如离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等，这些对于一些小公司来说是很难承受的，毕竟，每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转，也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。

　　上文就是关于“上海人才招聘网：企业为什么不招应届生？”的相关内容，想要了解更多关于上海职场资讯、上海人才招聘、上海人才网、上海求职攻略、上海找工作、易职邦、简历指南、职场百科等方面的内容，敬请关注上海人才招聘网https://www.shhxjd.net